【体験談】新型コロナウイルスに関する母性健康管理措置を申請してみた！

「妊娠中に仕事に行くのがストレス」

「満員電車でコロナに感染しないか不安」

そんな方のために「母性健康管理措置」について説明します！

「母性健康管理措置」というものを知っていますか？

■母性健康管理措置とは
男女雇用機会均等法により、妊娠中・出産後１年以内の女性労働者が保健指導・健康診査の際に主治医や助産師から指導を受け、事業主に申し出た場合、その指導事項を守ることができるようにするために必要な措置を講じることが事業主に義務付けられています。

さらにコロナの影響で下記の「新型コロナウイルス感染症に関する措置について」が施行されました。

■新型コロナウイルス感染症に関する措置について
●妊娠中の女性労働者が、保健指導・健康診査を受けた結果、その作業等における新型コロナウイルス感染症への感染のおそれに関する心理的なストレスが母体又は胎児の健康保持に影響があるとして、主治医や助産師から指導を受け、それを事業主に申し出た場合、事業主は、この指導に基づいて必要な措置を講じなければなりません。

つまり妊娠中に満員電車やオフィスでコロナに対する感染のおそれで心理的なストレスが母子ともに影響があるとした場合に医師の指導があれば、休業・時短・時差出勤・在宅勤務ができるってことですね。

私は2回目の人口授精で科学的流産を経験しているので、今回妊娠が判明しても今後赤ちゃんがちゃんと育ってくれるかとても不安です。

さらに今はコロナ禍でコロナに感染しないかも心配・・・

なのでこの措置の申請をし、オフィス勤務から在宅勤務にしてもらうことにしました。

内容を詳しくみていきながら申請した内容を説明していきたいと思います。

それではどうぞ！

■新型コロナウイルスに関する母性健康管理措置

■新型コロナウイルスに関する母性健康管理措置

1.新型コロナウイルス感染症に関する措置について
2.対象期間
3.措置を受けるための方法

1.新型コロナウイルス感染症に関する措置について

前述しましたが、もう一度内容のおさらいです。

●妊娠中の女性労働者が、保健指導・健康診査を受けた結果、その作業等における新型コロナウイルス感染症への感染のおそれに関する心理的なストレスが母体又は胎児の健康保持に影響があるとして、主治医や助産師から指導を受け、それを事業主に申し出た場合、事業主は、この指導に基づいて必要な措置を講じなければなりません。

ポイントは事業主は母健連絡カードに記載された主治医等の指導に基づき、適切な措置を講じなければならないということです。適切な措置が講じられず、是正指導にも応じない場合、企業名公表の対象となります。